«О признании записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительной»

Истец обратилась в суд с иском о признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, но при этом ответчиком внесена запись в электронную трудовую книжку истца о приеме на работу на основании приказа. Органами СФР в адрес ответчика было направлено уведомление об исправлении ошибки и (или) несоответствий между представленными страхователями сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в том числе, полученными от налоговых органов, однако сведения страхователем не откорректированы. Ввиду внесенной в электронной трудовой книжки записи о трудоустройстве истец не могла устроиться на новую работу, либо могла устроиться, но на неполную ставку, в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке ее не трудоустраивали на полную ставку, а потому она была лишена заработка в том размере, который у нее могла бы быть при полной ставке.

Решением суда от 21.07.2026 года исковые требования о признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу признана недействительной. На ответчика возложена обязанность внести уточнения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, а также в электронную трудовую книжку по аннулированию записи о приеме на работу.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказано.

Решение в законную силу не вступило.