«Трудовой спор»

Истец обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ», и просила: отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания; обязать ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» устранить дискриминационные основания условий труда истца путём возобновления предоставления служебного транспорта для доставки к месту работы и возврату к месту жительства по окончании рабочего времени; обязать ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» изменить график работы истцу с 09:00 до 16:42 на 08:00 до 15:42; взыскать с ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ» в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу, необоснованно удержанную заработную плату; обязать ответчика выполнять требования ст. 136 ТК РФ в части предоставления расчётных листков с суммами и порядком начисления заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦРБ». Ответчик лишил истца возможности добираться до места работы служебным транспортном, в связи с чем истец вынуждена добираться до поселка личным либо общественным транспортом. Кроме того, перевел истца на график работы с 09 часов утра, при том, как у ее медицинской сестры график работы с 08:00 час, в связи с чем происходит частичное несовпадения графиков работы на час утром и вечером, чем ответчик создал дискриминационные условия работы истца с целью воспрепятствования осуществления трудовой функции.

Кроме того, в отношении истца был вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который истец полагает незаконным, так как действия ответчика по лишению истца служебного транспорта способствовали условиям для вынесения указанного приказа. Ответчик при вынесении приказа не учел, что в действиях истца отсутствуют грубые нарушения трудовых обязанностей, влекущие необходимость принятия мер дисциплинарного воздействия. Имелись объективные причины для задержки истца в прибытии на рабочее место  по причине погодных условий и лишении истца возможности добираться к месту работы служебным транспортом.

Также истец, заявляя требования о взыскании компенсации за сверхурочную работу, указывает, что рабочее время истца в табеле учета рабочего времени сокращено на 2,5 часа в неделю. В указанный период продолжительность рабочего времени истца составляла 38,5 часов в неделю вместо 36 часов в неделю, указанных в табеле. Соответственно за указанный период подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу.

Заявляя требования о взыскании необоснованно удержанной заработной платы, истец ссылается на то, что ей не начисляется персональная надбавка, которая ранее выплачивалась ежемесячно.

Кроме того, в нарушение ст. 136 ТК РФ, истцу не предоставляются расчетные листки, запросы истца игнорируются.

В связи с нарушением трудовых прав истца, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Решением суда от 22.07.2026 Иск УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО.

Решение не вступило в законную силу.